開発に、主体的な「思い」をのせる。急成長を遂げる、エムステージコミュニケーションズの現場の意識

医師採用のプロフェッショナル集団として、より良い医療の未来を、人材採用の効率化で実現する。株式会社Rakusaiの挑戦

休復職にかかわる課題解決。その先に、『好循環社会』を実現し、誰もが意欲を持って働ける世界をつくる。株式会社リウェルの挑戦

「共有」という価値を強化し”健康的に働ける人”と”エムステージのファン”を増やす。産業保健を応援するWEBメディア『Sanpo Navi』リニューアルにかける思い

どこよりも連携の取れた支社を目指し、一丸となって地域課題と向き合う。福岡支社長の思い

“医療・ヘルスケアの課題を解決するアイディアを、技術力で形にする”。CTOが描く、エムステージコミュニケーションズの未来

＜後編＞入社時からどう変わった？新卒入社3年目以上の座談会！

＜前編＞入社時からどう変わった？新卒入社3年目以上の座談会！

産業医　西本真証氏が、(株)エムステージの顧問に就任

医療人材不足や、医師の働き方改革。医療機関の人事課題に向き合う、メディカルヒューマンリソース事業部長の思い

【5/31は世界禁煙デー】禁煙支援で従業員喫煙率8.3％へ

【3/17はSDGsの日】エムステージグループ、SDGｓ宣言を改定