各種制度VARIOUS SYSTEMS

  1. ホーム
  2. 採用情報
  3. 各種制度

MVP表彰制度

四半期毎に投票・推薦により候補者を選出し、役員会にてMVPを決定します。四半期MVP受賞者や候補者の中から、年間を通じて最も活躍した社員は年間最優秀プレーヤーとして全社会議にて表彰されます。
全社会議で表彰されるその他の年間表彰には、最優秀マネージャー賞、最優秀新人賞、最優秀支社賞があります。受賞者、受賞支社にはトロフィー、記念品が贈られます。

MBO(目標管理制度)

適切な評価を行うために四半期毎に目標設定面談を行い、半年に1度の給与改定を行います。上司との面談では、目標・KPIに対するすり合わせだけではなく、今後のキャリア形成や希望についても話し合いが行われております。

10月目標設定査定 1月目標設定 4月目標設定査定  7月目標設定10月目標設定査定 1月目標設定 4月目標設定査定  7月目標設定

報酬制度

職務・職責に応じて求められる能力と昇級に必要な成果や行動基準を明確にし、オープンで公平性のある報酬制度となっております。また、一人当たり売上高を全社員共通の目標値としてベースアップの判断基準とすることで、全体のサービス価値、生産性向上に対する提案を積極的に行う経営者目線が培われています。

資格手当支給制度

社員の自己啓発と能力アップを奨励しており、会社が推奨する下記の資格・スコアに対し月額1~2万円の手当を支給しております。(※資格手当上限5万円/月)

対象
医療経営士2級 CFP / 1級FP技能士 AFP / 2級FP技能 日経TEST / スコア650以上

外部研修受講制度

新人研修~マネージャー研修まで、各ポジションに必要な基礎スキルを向上させるため、外部研修機関による研修をおこなっております。また自己啓発支援として、興味のあるビジネス研修をeラーニングで受けられる制度を整えております。

FA制度

社員一人ひとりのキャリアプランを尊重し実現をサポートするため、入社1年目以降の社員には希望する部署や職種への異動願を出せる権利が与えられます。

永年勤続10年表彰制度

勤続10年を迎えた社員に対して、これまでの貢献への感謝を込めて、記念品(ビジネスグッズ)と旅行券(5万円)が贈られます。

iPhone・Surface支給制度

全社員にiphone、 Surfaceを支給し、情報共有の最適化と業務の効率化を図っております。