Recruit
Recruitment Message
採用メッセージ
株式会社エムステージホールディングス
人事・採用担当
玉井 沙英
採用って本当に難しい。なぜなら、人の人生の岐路に関わることだから。
十人十色、様々な思考があってあたりまえ。
何が正解かを判断するのではなく、その思考をもってその人が真剣に取り組んだ際に、「幸せになれるのか?」をイメージし判断することが、私、そしてエムステージで採用にかかわるすべての人の使命だと思っています。
だからこそ、人と向き合う際、私たちが大切にしているのは「真の部分で本気で向き合える人か」。
理想だけではなく、今の自分の姿と課題と思い描く未来を、どうつなげて今新たなステージをみつけようとしているのか?を教えてください。
インターンシップや会社説明会、また面接などの活動を通して、エムステージは事業を、想いを精一杯お伝えし、興味を持ってくださった皆様一人ひとりの、疑問、想いに精一杯お応えしたいと思いますので、ぜひ会いにいらしてください!
株式会社エムステージ
ホールディングス
人事・採用担当
玉井 沙英
Personality
求める人物像
「どんな人が活躍できますか?」きっと、皆さんがしりたいところですよね。
数あるポイントの中から「エムステージ、ステップアップへのキーポイント」を
5つピックアップ。
私、当てはまるかも!?そう思えた方、ぜひトライしてみてください!
「主体性」「責任性」「コミュニケーション力」「成長・向上心」「達成行動力」
~私が思う、活躍へのキーポイント「〇〇」とは?~
『達成行動力』
・1つ1つの失敗で落ち込みすぎず、切り替えて取り組む
・「失敗は成功のもと」「遠回りが一番の近道」
・成功を見据え、失敗も経験値として日々取り組める
・失敗、悩みを自分で解決できないときは、上司や同期に相談する
~日々、成功と失敗の連続です。
商談で上手く話せなかったり、お問い合わせに対してすぐにうまく回答できなかったり。
ストレスチェックはお問い合わせも多いので、優先順位を意識すること、
チームの意見を素直に取り入れて、目標に向かって着実に取り組むことが大切だと思います。
『主体性』
誰かに指示されてから行動するのではなく、自ら考えて行動できる
事業展開などスピード感があり、常に情報が更新されていきます。今現在の最適はなにか?何が求められているか?を考え、これまで敷かれてきたレールを見直し、よりベターなレール、新しいレールを考えてつくっていくといった発信と行動が大切だと思います。
チーム全体を見ながら自分の役割を自ら見つけ、周囲の人と積極的にコミュニュケーションを取りながら幅広い経験や知識を吸収していくことができる人。自分が求められていることをまずきちんと理解するために、チームメンバーに積極的に関われるところも一つの主体性だと思います。
『成長・向上心』
常に現状を把握し、その一歩上を目指して、自分からチャレンジする姿勢
常に現状把握、情報の更新のアンテナをはり、学ぶ姿勢をくずさないこと。
特にカスタマーサクセスは、扱うサービスが多い分、初めて聞く言葉や毎日学びの連続なので、常に業務をこなしながら学び続ける姿勢が必要だと日々感じています。
目標に対し貪欲に取り組む姿勢ということかなと思います。。現状に満足したり、ただルーティンをこなすのではなく、更に上の目標を自ら設定したり、常により良い方法を模索したりと、試行錯誤が楽しめる人。
『責任性』
先輩たちとできる仕事内容を比べたら、まだまだ・・と思う日々。まずは今自分が吸収してできることを確実におこない、上長に報告しフィードバックをもとにやるべきことを一つ一つクリアしていくこと。そして決して恥ずかしいことではないので、できないこと、難しいことをきちんと相談して解決していくこと。自分はチームの一員としてどういった課題を抱え、解決し、ゴールに向かうべきかを認識しながら仕事をすることは大切だと思います。
『コミュニケーション』
エムステージでいうコミュニケーションは、積極的なコミュニケーションかなと思います。
話かに話しかけられて答える、親しい仲間同士での会話ではなく、情報をとりにいく、相手を知り、自分を知ってもらうために、殻を破るコミュニケーションっというイメージですかね。結果、その「人とのつながりを大切にしよう」という姿勢で、仕事を円滑に進める環境が整ってくるのではないかと思います。
Guideline
募集要項
募集企業
2023年度新卒採用は「株式会社エムステージ」での採用を予定
職種
総合職(営業職/企画職等、全職種への配属の可能性があります)
仕事内容 /
配属先
■産業保健事業部(東京/大阪)
企業への産業医紹介や産業保健業務のコンサルティング、医師への産業医業務の啓蒙活動を通じて、労働者の健康促進と医師の活躍の場の拡大を目指します。
・コンサルティング営業
 企業へ産業保健に関する業務構築の提案、サービスの紹介を行います。
・キャリアプランナー
 産業医のパートナーとして、求職活動を支援します。
・カスタマーサポート
 企業と産業医双方への運用サポートを行い、企業の産業保健活動と産業医の雇用安定を目指します。
・カスタマーサクセス
 ストレスチェックサービスの普及と運用サポートをベースに、新たな健康経営コンサルを行います。
・事業推進
 産業保健営業推進、サービス遂行におけるサポートを行います。

■人材総合サービス事業(東京/大阪)
「医師へのキャリア&ライフサポート」「医療期間へのコンサルティング」を通じて、
医療に関わる人々がいきいきと生活できる環境を創造します。
・コンサルティング営業
 医療機関に対して、医師採用のコンサルティング、ご登録医師の紹介を行います。
・キャリアプランナー
 求職中の医師のパートナーとして、求職活動を支援します。
・事業推進
 営業推進(マーケティング/改善提案他)、事業計画の立案などを行います。
初任給
月額275,000円(基本給+業務手当)
※年俸330万円 ※別途達成賞与(年2回)
※別途年次給(2年目より)
諸手当
資格手当
・第一種衛生管理者 月額5,000円
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種 月額10,000円
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種 月額5,000円
・医療経営士1級 月額50,000円
・医療経営士2級 月額25,000円
・医療経営士3級 月額5,000円
・社会保険労務士 月額20,000円
・産業カウンセラー 月額10,000円  etc.
☆資格取得補助あり 
☆資格手当の上限は月額50,000円
昇給
年2回(4月,10月)※期初に設定した目標・KPIの達成率で決定
賞与
年2回(4月,10月)※所属部門の目標達成時に支給(年2回)※年俸と別途
休日休暇
完全週休2日制(土・日)祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇
待遇・
福利厚生/
社内制度
<社内制度>
選べる働き方職種(入社4年目以降)/MVP表彰制度/MBO(目標管理制度)/資格手当制度/スキルアップ研修制度 他

<働き方>
FA制度/ジョブリターン制度/インターバル勤務制度 他

<福利厚生>
確定拠出年金/書籍購入補助/宿泊補助/託児費補助/育児・介護短時間勤務/近距離在住手当/引っ越し準備金制度/インフルエンザ予防接種/PCメガネ購入補助
健康増進ボーナス/健康増進達成手当/メンタルヘルス支援/禁煙支援 他
勤務地
・東京本社(東京都品川区)
・大阪支社(大阪府大阪市)
※その他ご希望
勤務時間
9:00~18:00
Flow
選考フロー
STEP 01
企業エントリー
マイナビ2023より企業エントリーをお願いします。
STEP 02
説明会
説明会エントリーをいただいた方にご案内をお送りいたします。会社説明会にご参加いただいた方へ一次選考のご案内をお送りいたします。
選考希望の方は
①面接希望日をお知らせください
②必要書類をご提出ください。マイナビ2023 CareerBoxより提出、もしくは、弊社採用担当(玉井)宛に郵送にて提出願います。

(郵送の場合)
郵送先:141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5F
株式会社エムステージホールディングス 採用担当 玉井宛
STEP 03
面接・適性検査
人事・現場社員・役員にて面接を行います。(面接回数1~2回)
面接はすべて個人面接となります。

また一次通過の方は、WEB上にて適性検査を受検いただきます。
STEP 04
最終選考
弊社代表との個人面接となります。
STEP 05
結果通知
合否に関わらず、最終面接より1週間前後でご連絡させていただきます。
※選考過程は変更となる場合がございます。
※ご不明点はjinji@mstage-corp.jpまでお問い合わせください。