社内制度INSTITUTION

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評 価

表彰制度

四半期毎に投票・推薦により候補者を選出し、MVPを決定。年間通しての活躍を表彰する年間MVPや新人賞などもあり、全社会議にて全社員の前で表彰されます。受賞者にはトロフィー、記念品が贈られます。

MBO(目標管理制度)

適切な評価を行うために四半期毎に目標設定を行い、半年に1度の給与改定を行います。上司との月次の1on1では、目標・KPIに対するすり合わせだけではなく、今後のキャリア形成や希望についても話し合いが行われます。

報酬制度

職務・職責に応じて求められる能力と昇級に必要な成果や行動基準を明確にした、オープンで公平性のある報酬制度。また、一人当たり売上高を全社員共通の目標値としてベースアップの判断基準とすることで、一人ひとりの経営者目線が培われています。

永年勤続10年表彰制度

勤続10年を迎えた社員に対して、これまでの貢献への感謝を込めて、記念品(ビジネスグッズ)と旅行券(5万円)を贈呈。

学 び

資格手当

社員の自己啓発と能力アップを奨励しており、会社が推奨する各種資格に対し資格手当を支給しています。

対象資格:医療経営士1級・2級、産業カウンセラー、社会保険労務士
※担当業務により医療経営士3級、衛生管理者は手当対象外で取得必須

書籍購入補助

ビジネス書籍の購入費用を月額5千円まで補助。社員の自主的な勉強・自己投資を支援します。

外部研修

新人研修~マネージャー研修まで、各ポジションに必要な基礎スキルを向上させるため、外部研修機関による研修を実施。また自己啓発支援として、興味のあるビジネス研修を受けられる制度を整えています。

働き方

託児費補助

共働きの家庭を対象に、小学校入学までの間、幼児1人につき月額1万円までの託児費を補助。

育児・介護短時間勤務

小学校入学までの間、また、家族を介護する必要がある場合は、希望に応じて労働時間を1日最大4時間まで短縮することが可能。

選べる総合職

主に転勤の有無と残業の可否から、本人の希望によって総合職を「総合職」「エリア総合職」「限定総合職」の3種に分類。ライフステージにあわせて年に2度変更の申請が可能です。多様な働き方の実現による社員満足・生産性向上を目指しています。

FA制度

入社1年目以降の社員に与えられる、希望する部署や職種への異動願を出せる権利。社員一人ひとりのキャリアプランを尊重し実現をサポートするための制度です。

ジョブリターン制度

キャリアアップや、家族の介護などを理由に退職した社員の再入社制度。やむを得ない事情によってキャリアを中断する社員や、自身の成長のためにチャレンジする社員の、持続的なキャリア形成を支援します。

副業OK

副業を認めています。週毎に一回を上限に副業休暇を取得することも可能です。

有給休暇制度

1日単位の休暇はもちろん、1時間単位からフレキシブルに取得可能。子の授業参観や通院などにも気軽に取得することができます。

インターバル勤務制度

顧客との面会や会社の指示による残業によって勤務終了時刻が21:00を超えた場合は、翌朝の出社時刻を10:00とすることが可能。休息時間を確保し、心身の負担を和らげるための施策です。

健康経営

健康増進達成手当

有給休暇消化率50%以上、会社規定範囲内の残業時間、非喫煙、無遅刻無欠勤、BMI標準値(健診結果)を年間で達成した場合、年額5万円を支給。社員の健康こそ企業の競争力を高めるための課題のひとつと捉えて、持続可能な組織づくりを目指しています。

禁煙支援

禁煙外来を受診した場合、1回に限り2万円までを補助。社員の禁煙による健康増進をサポートします。

メンタルヘルス支援

年1回のストレスチェックを実施。また、仕事上やプライベートの悩みなどについて、産業医やカウンセラーによるサポートを受けることができます。

インフルエンザ予防接種

年1回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。社員だけでなく、同居している配偶者・子の接種費用も対象です。

PCメガネ支給

パソコンが発するブルーライトを軽減できるPC用アイウエアを社員が購入する場合、会社が費用負担します。

レクリエーション補助

社員4名以上で行うスポーツ/アウトドア活動に対し補助金を支給。社員同士のコミュニケーション促進に役立てています。

活動例:フットサル、テニス、ゴルフ、野球、登山、乗馬、バーベキュー、キャンプなど

その他

近距離手当

会社から2㎞圏内に居住する社員に、月額3万円(東京/大阪以外は2万円)の家賃補助を支給。通勤ストレスの軽減、徒歩通勤による運動不足の解消を目的とした制度です。

引越し準備金支給

新たに会社から2㎞圏内に居住する社員には、引越し準備金として10万円を支給します。

確定拠出年金

公的年金に上乗せを行う企業年金のひとつで、将来の資産形成を支援する目的で導入。加入/非加入、および積立金額/運用商品は自身で選択可能です。

THE PIT

各支社にコーヒーメーカーを設置したカフェスペースを設けており、本格コーヒーが飲み放題です。